Quản trị nhân lực (Quản trị nhân lực doanh nghiệp)

Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực liên kết giữa Trường Đại học Thương mại và Đại học Toulon, Cộng hòa Pháp thuộc định hướng quản trị tổ chức, chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực. Ngành này tập trung vào cách tổ chức tuyển dụng, phát triển, sử dụng và giữ chân con người, đồng thời xây dựng môi trường làm việc phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp.

Kết thúc chương trình, sinh viên nhận bằng Cử nhân do Đại học Toulon cấp.

Sinh viên học nền tảng quản trị, kinh tế, tài chính, kế toán, marketing, luật, thương mại điện tử, tin học quản lý, ngoại ngữ và phương pháp nghiên cứu. Phần chuyên sâu tập trung vào tổ chức và con người.

Các nhóm kiến thức chính gồm:

• Tuyển dụng, phát triển nhân sự, quản lý năng lực và quản trị nhân lực.
• Luật lao động, quan hệ lao động và các vấn đề pháp lý trong nhân sự.
• Truyền thông nội bộ, truyền thông bên ngoài và công nghệ thông tin trong tổ chức.
• Quản trị tổ chức, quản trị dự án, quản trị nhóm và công cụ CNTT ứng dụng trong quản trị.
• Dự án có hướng dẫn, thực tập và khối ngoại ngữ bổ trợ với tiếng Anh giao tiếp có giảng viên bản ngữ.

Ngành này giúp sinh viên hiểu con người trong tổ chức không chỉ ở góc độ hành chính, mà còn ở góc độ chiến lược phát triển năng lực và hiệu quả làm việc.

Có thể hợp nếu bạn...

• Quan tâm đến con người, động lực làm việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài.
• Thích giao tiếp, lắng nghe, phân tích vấn đề và hỗ trợ tổ chức vận hành tốt hơn.
• Có khả năng giữ cân bằng giữa sự thấu hiểu con người và yêu cầu kỷ luật, quy trình.
• Muốn làm trong bộ phận nhân sự, đào tạo, quan hệ lao động hoặc tư vấn nhân sự.
• Sẵn sàng học ngoại ngữ, luật lao động, quản trị dự án và truyền thông tổ chức.

Có thể không hợp nếu bạn...

• Nghĩ nhân sự chỉ là công việc giấy tờ, chấm công hoặc tổ chức sự kiện nội bộ.
• Không thích giao tiếp với nhiều nhóm người hoặc xử lý tình huống nhạy cảm.
• Ngại đọc quy định, luật lao động, chính sách và quy trình tổ chức.
• Không muốn chịu áp lực từ cả phía người lao động lẫn mục tiêu của doanh nghiệp.

Sinh viên có thể làm chuyên viên hoặc trưởng phòng nhân sự trong các mảng tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, lương thưởng; chuyên viên tư vấn nhân sự; nhân sự trong tổ chức quốc tế hoặc công ty đa quốc gia; chuyên viên quan hệ lao động; hoặc trưởng bộ phận đào tạo và phát triển nhân tài.

Người làm quản trị nguồn nhân lực cần hiểu cả con người và tổ chức. Họ phải biết đặt câu hỏi đúng khi tuyển dụng, thiết kế hoạt động đào tạo, theo dõi năng lực, xử lý mâu thuẫn và hỗ trợ lãnh đạo xây dựng đội ngũ.

Đây là nghề cần sự kín đáo, công bằng, khả năng giao tiếp tốt và hiểu biết pháp lý. Người làm nghề thường đứng giữa nhu cầu của nhân viên và mục tiêu vận hành của doanh nghiệp.

• Quản trị nguồn nhân lực không chỉ là hành chính nhân sự. Ngành còn bao gồm phát triển nhân lực, quản lý năng lực, quan hệ lao động và chiến lược con người.
• Nhân sự không phải nghề chỉ dành cho người “hướng ngoại”. Người làm nghề còn cần tư duy hệ thống, dữ liệu, luật và khả năng bảo mật thông tin.
• Quản trị nguồn nhân lực khác với quản trị kinh doanh chung ở chỗ tập trung sâu vào con người, năng lực, văn hóa và quan hệ lao động trong tổ chức.

Chương trình liên kết với Đại học Toulon, Cộng hòa Pháp và sinh viên nhận bằng Cử nhân do Đại học Toulon cấp. Theo thông tin từ trường, Trường Đại học Thương mại và Đại học Toulon là đối tác truyền thống hơn 10 năm.

Chương trình có khối ngoại ngữ bổ trợ 34 tín chỉ, gồm các học phần tiếng Anh từ Basic đến Developing English và tiếng Anh giao tiếp với giảng viên bản ngữ. Phần chuyên ngành tập trung vào phát triển nhân lực, dự án phát triển nhân lực, luật quan hệ lao động, quản trị nhân lực, truyền thông trong tổ chức và thực tập.

(Xem thông tin tuyển sinh tại https://dtqt.tmu.edu.vn)